- Für Arbeitgeber

 

Räumen Sie mit dem Vorurteil auf, das Arbeitsrecht bevorteile die Arbeitnehmer. Nutzen Sie die Möglichkeiten, die das Arbeitsrecht dem Arbeitgeber bietet, und ziehen Sie mich für eine umfassende Beratung hinzu. Gestalten Sie, warten Sie nicht ab!

 

Kündigungen und Kündigungsschutz

Da viele Arbeitgeber das Prozessrisiko einer Kündigungsschutz- klage abwenden möchten, enden die meisten Verfahren mit einer einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegen Zahlung einer Abfindung; auch wenn darauf eigentlich kein Anspruch besteht. Sie sollten die Voraussetzungen für eine Kündigung daher genau beachten, um das Prozessrisiko so gering wie möglich zu halten.

Lassen Sie sich beraten, bevor Sie eine Kündigung aussprechen!

Auch in allen anderen Gebieten des Arbeitsrechts, insbesondere im Arbeitsvertragsrecht ist eine kompetente Beratung bereits allein aus wirtschaftlichen Gesichtspunkten immer sinnvoll.

 

Häufig kranke Arbeitnehmer

Nutzen Sie mein Musterschreiben, um Arbeitnehmer, die häufig krankheitsbedingt arbeitsunfähig sind, an ihre vertraglichen Pflichten zu erinnern.

 

Musterschreiben

 

Sollten Sie sich von einem Mitarbeiter trennen müssen, der in der Vergangenheit regelmäßig arbeitsunfähig war, sollten Sie sich vorher auf jeden Fall von einem Anwalt beraten lassen. Viele Arbeitgeber möchten das Prozessrisiko einer Kündigungsschutz- klage abwenden, so dass die meisten Verfahren mit einer einver- nehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegen Zahlung einer Abfindung enden; auch wenn darauf eigentlich kein Anspruch besteht. Sie sollten die Voraussetzungen für eine Kündigung daher genau beachten, um das Prozessrisiko so gering wie möglich zu halten.

 

Durch Fehlervermeidung in der arbeitsrechtlichen Praxis können sowohl kurzfristig, als auch langfristig erhebliche Kosten einge- spart werden! 

 

Arbeitsrecht beginnt im Betrieb

Ich bin nicht nur vor Gericht, sondern auf Wunsch auch direkt vor Ort aktiv. Ich begleite Sie bei allen Rechtsfragen im Betrieb, nehme an innerbetrieblichen Verhandlungen teil und unterstütze Sie im Streitfall auch in sämtlichen Beschlußverfahren. Bei betrieblichen Konflikten nutze ich meinen juristischen aber auch meinen ökono- mischen und sozialrechtlichen Sachverstand.

 

 

 

Schulungen und Seminare

Ich führe auf Wunsch auch Schulungen in allen arbeitsrechtlich relevanten Fragen durch. Dazu zählen speziell

  • die Durchsetzung der Rechte aus dem Betriebsverfassungsgesetz,
  • der Umgang mit Rationalisierungen im Betrieb, nicht nur bei EDV-Einsatz,
  • Antworten auf neue Unternehmensstrategien, wie Lean Management, Outsourcing, Gruppenarbeit, Prämiensysteme, Arbeitszeitkonten,
  • das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz ( AGG )
  • die aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes und des Bundesgerichtshofes.

Spezialisierung bedeutet für mich auch, mit den Besonderheiten einzelner Branchen sowie des speziellen Betriebs vertraut zu sein. Detaillierte Kenntnisse in Dienstleistung, Handel, Handwerk,  In- dustrie und Verkehr wie die Bereiche Öffentlicher Dienst und Sozialeinrichtungen und der einschlägigen Tarifverträge gehören dazu. Damit sorge ich für eine solide Beratung und Vertretung.